方案一：拓寬年會 

 

  公司進入拓寬基地并簡略分組后，首要利用半天或一天時刻進行公司年會，具體年會安排狀況能夠由公司自己進行或與拓寬公司交流后由對方掌管進行。年會完畢后展開野外體驗式拓寬訓練項目，具體項目安排可依據公司團隊狀況和訓練意圖規劃。晚上由拓寬公司策劃并掌管慶功宴，一起依據團隊特色交叉必定的拓寬游戲，在輕松愉快的空氣中，放松心境，熔煉團隊。或是在簡略晚餐后進行室內課訓練，主題能夠依據公司特色挑選高效交流或杰出領導，一起就某一細節問題有針對性地安排室內拓寬游戲項目。 

 

  方案二：增效年會 

 

  公司在做訓練前把年會具體方案發給拓寬公司，拓寬公司依據年會的不同主題規劃不同的項目，在每個講話人講話或講話主題完畢后，依據主題交叉特定的訓練項目，以到達訓練與年會同步的意圖，添加年會作用。晚上由拓寬公司策劃并掌管慶功宴，一起依據團隊特色交叉必定的拓寬游戲，在輕松愉快的空氣中，放松心境，熔煉團隊。或是在簡略晚餐后進行室內課訓練，主題能夠依據貴公司特色挑選高效交流或杰出領導，一起就某一細節問題有針對性地安排室內拓寬游戲項目。年會——激揚士氣，布置戰略，擬定方針，奏響新一年度工作的序曲，向來被企業和安排視為一年一度不行短少的“家庭盛會”。可是“怎么不斷創新，開好年會，到達更好的作用”卻越來越讓每一個年會籌辦者煞費苦心。總結、贊譽、聚餐、文娛、旅行，以及很多重量級人物的講演，企業不惜人力、物力、財力，都希望經過一個好的年會來振奮精神，統一認識，鎖定方針，可是也往往會事與愿違。

 

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